Le conseil central tenait son assemblée générale hier, à Québec. Ce fut l’occasion de faire le point sur l’avenir du chantier Davie et l’état des négociations en vue de la réfection des quatre brise-glaces annoncée par le premier ministre Justin Trudeau le 18 janvier dernier, lors de son passage dans la région.
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Mot de la présidente : Ne jamais baisser les bras
L’année 2018 est bel et bien commencée et plusieurs rencontres sont déjà prévues au cours des prochaines semaines.
Par Ann Gingras, présidente
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Négociation post-fusion à Radio-Canada
Négociation post-fusion à Radio-Canada
Une tâche colossale
Le Syndicat des communications de Radio-Canada (FNC-CSN) est confronté à une tâche colossale depuis deux ans, négocier une première convention collective pour trois groupes qui appartenaient auparavant à des syndicats différents. Le Réflexe s’est entretenu avec Bruno Boutin, coordonnateur intérimaire pour Québec et membre du comité de négociation, pour en savoir plus. « On n’est pas au bout de nos peines, mais pour la première fois depuis deux ans, j’aperçois la lumière au bout du tunnel », dit-il.
Par Nicolas Lefebvre Legault, conseiller à l’information
Préhospitalier dans Charlevoix
La bataille des horaires de faction se poursuivra
Les paramédics de Charlevoix, à l’instar de leurs collègues ailleurs au Québec, avaient fait de la transformation des horaires de faction (les fameux 7/14) en horaires à l’heure, leur cheval de bataille. Or, même si le dossier ne s’est pas réglé dans la présente négociation, Emmanuel Deschênes, le président du Syndicat des paramédics de Charlevoix (FSSS-CSN), promet de poursuivre le combat. « Jamais on va abandonner », affirme-t-il, « le combat va être perpétuel tant que le dernier 7/14 ne sera pas aboli dans Charlevoix. »
Par Nicolas Lefebvre Legault, conseiller à l’information
Le présentéisme… On parle de quoi au juste ?
Au cours des années 90, un nouveau phénomène fait son apparition dans les milieux de travail soit « le présentéisme ». Ceci se définit comme étant un « phénomène selon lequel un salarié est à son lieu de travail de façon assidue alors que son état de santé physique ou mentale ne lui permet pas d’être pleinement productif. »
Par Maxime Jobin, RVR Lévis–Côte-du-Sud
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