Réunis en assemblée les 31 janvier et 1^er février, les membres des sections Roseraie et Les Marronniers du Syndicat des travailleuses et travailleurs des centres d’hébergement privés de la région de Québec (CSN) ont respectivement adopté à 87% et 81% l’entente de principe qui leur était présentée. La nouvelle convention collective dépasse les objectifs de la plateforme de la négociation coordonnée et prévoit des augmentations de 2,75$ minimum sur trois ans (plus pour certains membres afin d’atteindre le 18$ de l’heure minimum). Félicitations!

Réunis en assemblée générale le lundi 6 février, les membres du Syndicat des travailleurs et travailleuses de G3 Québec (CSN), une entreprise de manutention de grain avec des installations dans le port de Québec, ont adopté à 88 % l’entente de principe qui leur était présentée.

D’une durée de trois ans, la nouvelle convention collective prévoit des augmentations de salaire de 5,5 % la première année et l’IPC ou au minimum 2,5 % et au maximum 5 % par année pour les deux années suivantes. Par ailleurs, une prime de 0,70 $ a été ajoutée pour les postes clefs et les mécaniciens. Les électriciens ont également obtenu un ajustement de 3 $ de l’heure en plus des augmentations.

D’autres gains s’ajoutent, notamment, une amélioration sur l’acquisition des vacances, par exemple la 5e semaine sera accordée cinq ans plus tôt, la progression salariale passe de 30 mois à 9 pour atteindre le salaire maximum, une réduction de la semaine de travail l’été lorsqu’il n’y a pas de quart de soir, etc.

Entente de principe adoptée à 97 %

Des gains majeurs pour les employés de bureau du chantier Davie

Québec, 15 novembre 2022. – Réunis en assemblée générale cet après-midi, les membres du Syndicat des employés de bureau du chantier naval de Lévis (CSN) ont adopté à 97 % l’entente de principe intervenue mercredi dernier. D’une durée de huit (8) ans, la nouvelle convention collective prévoit notamment des hausses de salaire à la signature allant de 20 % à 45 % selon le cas. En outre, le salaire minimum au chantier Davie passera de 18,10 $ de l’heure à 26,10 $.

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Des hausses de 21,5 % chez Sanimax

Lévis, 30 octobre 2022. – Réunis en assemblée générale aujourd’hui, les membres du Syndicat des travailleuses et des travailleurs de Sanimax (CSN) ont adopté à 97 % l’entente de principe intervenue récemment avec leur employeur. D’une durée de 4 ans, la nouvelle convention collective prévoit des augmentations de salaire de 21,5 %, dont 11,5 % rétroactif pour 2021.

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Des gains importants pour les travailleuses et les travailleurs de la CDPDJ

Les travailleuses et les travailleurs de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ) étaient réunis en assemblée générale pour adopter l’entente de principe touchant l’unité générale. Ce sont 99 % des membres présents à l’assemblée qui ont voté en faveur de l’entente de principe intervenue avec l’employeur.

Le syndicat a obtenu des gains importants pour améliorer les conditions de travail, dont la gestion autonome de l’horaire de travail, la possibilité de faire des semaines de 35 heures en quatre jours, plusieurs mesures pour contrer la surcharge de travail ainsi que des améliorations pour les congés. Le syndicat a aussi obtenu la parité avec le secteur public pour les augmentations salariales, les montants forfaitaires et la fin de la convention collective. À cela s’ajoute également une augmentation de la participation de l’employeur aux primes d’assurance maladie.

« Il aura fallu nous mobiliser grandement pour parvenir à obtenir une bonne entente. Les gains de cette négociation nous permettent d’atteindre nos objectifs, de moderniser les conditions de travail des personnes salariées de la CDPDJ et de les adapter à la réalité d’aujourd’hui », explique Kathrin Peter, présidente du Syndicat des employé-es de la CDPDJ.

C’est maintenant le temps de régler pour les conseillères et les conseillers juridiques
Si l’unité générale est parvenue à une entente, ce n’est pas le cas pour les conseillères et les conseillers juridiques de la CDPDJ. Plus de deux ans après l’échéance de leur convention collective, le syndicat incite l’employeur et le Conseil du trésor à mettre tous les efforts nécessaires afin de parvenir à un règlement sans délai. Pour les conseillères et les conseillers juridiques, le syndicat demande la parité avec les autres groupes de juristes du secteur public.