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Bain Ultra

Réunis en assemblée générale samedi le 24 avril dernier, les membres du Syndicat des travailleuses et des travailleurs de Bain Ultra (CSN) ont adopté à 94 % l’entente de principe qui leur était présentée.

D’une durée de trois ans, la nouvelle convention collective prévoit des augmentations de 3 % la première ainsi que la deuxième année et de 4 % la troisième. Plusieurs améliorations normatives ont également été apportées à la convention en contrepartie d’un seul recul (à savoir l’instauration d’une limite sur le nombre de personnes pouvant tomber en vacances en même temps selon les commandes).

Maxi Lévis et Sainte-Marie

Les membres du magasin de Lévis

Les syndicats des magasins Maxi de Lévis et de Sainte-Marie ont conclu des ententes de principes à la mi-mars. C’est le magasin de Lévis qui s’est entendu le premier, suivi de près par celui de Sainte-Marie qui a repris essentiellement la même entente. Les ententes ont été adoptées respectivement à 86 % pour Lévis et à l’unanimité à Sainte-Marie, les 18 et 19 mars.

D’une durée de six ans, la nouvelle convention collective a permis de régler plusieurs problèmes au plan normatif et de faire des avancées.

Les membres du magasin de Sainte-Marie

Au plan monétaire, on parle d’une augmentation de 2 % rétroactive au 1er juin 2020, d’augmentations de 2 % en 2021, 2,25 % en 2021 et 2022 et de 2,5 % en 2024.

L’entente prévoit également un montant forfaitaire de 1,5 % pour les employés réguliers à temps complet.

De plus, l’entente inclut une augmentation de 1 % de la part employeur à la cotisation REER; elle passe de 2 à 3 % pour les employés ayant moins de 20 ans d’ancienneté et de 3 à 4 % pour ceux et celles ayant plus de 20 ans d’ancienneté.

Intercar

Les membres du syndicat d’Intercar, dans le transport scolaire, ont adopté à 57 % l’entente de principe qui leur était présentée le 26 janvier en soirée (le vote a eu lieu au garage le lendemain matin).

ABB

Les travailleuses et les travailleurs d’ABB étaient réunis le 23 janvier en assemblée générale afin de se prononcer sur l’entente de principe qui fût entérinée dans une proportion de 68,2 %.
Au départ, l’employeur a entamé cette négociation avec les dents longues à bien des égards. Cependant, la détermination du comité de négociation a permis de contrer les reculs et d’obtenir plusieurs gains.
Entre autres, notons une bonification au niveau des congés sociaux, la prime pour les départs à la retraite, l’assurance collective, des montants forfaitaires, une semaine de vacances de plus ainsi qu’un congé mobile supplémentaire. Ils obtiennent une augmentation salariale de 2 % pour chacune des trois premières années et 2,5% pour chacune des trois dernières. La convention collective serait d’une durée de six ans prenant fin au mois de septembre 2026.
Félicitations à tous et toutes, solidarité!

Jardin mobile

Les membres du Syndicat des travailleuses et travailleurs du Jardin mobile des Halles de Sainte-Foy (CSN) ont adopté à 100% l’entente de principe qui leur était présentée mardi dernier. La convention collective, d’une durée de 4 ans, prévoit notamment des hausses de salaire de 2% par année, une cinquième semaine de vacance après 15 ans de services et l’augmentation de certaines primes.