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Négociation coordonnée des centres d’hébergement privés

Entente de principe adoptée au Manoir Sully

Une première entente de principe a été adoptée dans la négociation coordonnée des centres d’hébergement privés affiliés à la CSN. En effet, les membres de la section Manoir Sully du Syndicat des travailleuses et travailleurs des centres d’hébergement privés de la région de Québec (CSN) ont adopté à 85 % l’entente de principe intervenue avec leur employeur, le 21 mai dernier.

La demande de prolongation de convention collective, avec une augmentation de salaire de 1 $ de l’heure, a été déposée le 6 avril et fut acceptée par l’employeur après une courte négociation le 26 avril. Une soixantaine de salariés sont couverts par la convention collective. Il s’agit de la première entente conclue au Québec dans la présente ronde de négociation.

« Nous sommes heureux de cette entente qui est appréciée des salarié-es puisqu’elle leur permettra de passer au travers du reste de la crise tout en se sortant la tête de l’eau. Ce résultat est intéressant, surtout considérant que le renouvellement de la convention collective avait nécessité une grève de plusieurs semaines, » a déclaré Marlène Ross, la présidente du syndicat régional.

Réunis en assemblée générale mardi le 4 mai, les membres du Syndicat des travailleuses et travailleurs de l’Hôtel et golf de la Faune ont adopté à l’unanimité les ententes de principe qui leurs étaient présentées. Il y aura dorénavant deux conventions collectives distinctes (une pour l’hôtel et la restauration, l’autre pour le golf). Dans les deux cas, les augmentations de salaires représentent 18% sur 5 ans.

Les syndicats des magasins Maxi de Lévis et de Sainte-Marie ont conclu des ententes de principes à la mi-mars. C’est le magasin de Lévis qui s’est entendu le premier, suivi de près par celui de Sainte-Marie qui a repris essentiellement la même entente. Les ententes ont été adoptées respectivement à 86 % pour Lévis et à l’unanimité à Sainte-Marie, les 18 et 19 mars.

D’une durée de six ans, la nouvelle convention collective a permis de régler plusieurs problèmes au plan normatif et de faire des avancées.

Au plan monétaire, on parle d’une augmentation de 2 % rétroactive au 1er juin 2020, d’augmentations de 2 % en 2021, 2,25 % en 2021 et 2022 et de 2,5 % en 2024.

L’entente prévoit également un montant forfaitaire de 1,5 % pour les employés réguliers à temps complet.

De plus, l’entente inclut une augmentation de 1 % de la part employeur à la cotisation REER; elle passe de 2 à 3 % pour les employés ayant moins de 20 ans d’ancienneté et de 3 à 4 % pour ceux et celles ayant plus de 20 ans d’ancienneté.

Les membres du syndicat d’Intercar, dans le transport scolaire, ont adopté à 57 % l’entente de principe qui leur était présentée le 26 janvier en soirée (le vote a eu lieu au garage le lendemain matin).