C’est réglé à Canada Bread (Bimbo)

Réunis en assemblée générale, les membres du Syndicat des travailleuses et des travailleurs de la Boulangerie Vincent-Massey (CSN) ont adopté à 81% une nouvelle convention collective d’une durée de cinq ans. Fruit de la fusion de deux conventions collectives, la nouvelle convention prévoit des augmentation de salaire de 10% à 22% sur 5 ans selon le cas. Les travailleuses et les travailleurs ont également adopté à 88% des modifications à leur plan d’assurance collective ainsi qu’un nouveau plan d’assurance dentaire (à 71%). Selon le président du syndicat, Patrick Mumba, cette entente est le début d’une nouvelle solidarité entre les travailleurs et les travailleuses des deux anciennes unités d’accréditation. Le Syndicat des travailleuses et des travailleurs de la Boulangerie Vincent-Massey (CSN) regroupe 90 salariés de la boulangerie Canada Bread (Bimbo) située dans le parc industriel Saint-Malo à Québec. Il s’agit d’une usine ancienne qui a été modernisée et agrandie récemment. Elle produit différentes sortes de petits pains (tortilla, sous-marin, hot-dog, hamburger, etc.).

Les membres du Syndicat des travailleurs de buanderies (CSN) ont adopté la recommandation du conciliateur à 97% le 18 janvier. Outre des améliorations normatives, le règlement prévoit des augmentations de 2,75% la 1^ère année et 2% par an pour les quatre suivantes. Autres gains, une augmentation de 0,5% à la contribution REER trois années sur cinq et 0,1% de plus par année pour la commission des chauffeurs.

Réunis en assemblée générale le 7 janvier, les membres du Syndicat des employés de Franklin Empire inc. Division de Électro-Mécanik (CSN) ont adopté à 69 % l’entente de principe qui leur était soumise. La nouvelle convention collective, d’une durée de cinq ans, prévoit des augmentations de salaire de 2,5 % par année ainsi que plusieurs améliorations des clauses normatives.

Photo : Gino Provencher

Entente de principe adoptée au Massif Petite-Rivière St-François

Réunis en assemblée générale ce soir, les membres du Syndicat des salarié(es) du Massif Petite-Rivière St-François (CSN) ont adopté à 78 % l’entente de principe intervenue avec leur employeur.

Entre autre gains, mentionnons un meilleur encadrement du recours au bénévolat, des précisions sur plusieurs points de la convention collective, 12% de vacances après 20 ans, un congé férié de plus et des augmentations de salaire de 22,12 % en moyenne sur six ans.

Solidarité !

Photo : François Proulx-Duperré

Québec, 26 décembre 2019. – Réunis en assemblée générale jeudi, les membres du Syndicat des employé-es de la Station de ski de Stoneham (CSN) ont adopté à 98 % l’entente de principe intervenue avec leur employeur à la suite d’une séance de négociation intensive la fin de semaine dernière.

Au chapitre des gains, mentionnons des augmentations de salaire de 6,72 % en moyenne pour la première année, de 3,05 % en 2020, 2 % en 2021, 2 % en 2022 et 2,5 % en 2023, ainsi qu’une bonification de la contribution de l’employeur aux REER des employé-es réguliers qui passera de 1 % pour atteindre 3 % d’ici la fin de la convention collective. La convention collective, d’une durée de cinq ans, arrivera à échéance le 4 juin 2024.

« Nous progressons sur la majorité de nos objectifs, nous sommes globalement satisfaits du règlement obtenu grâce à la détermination de nos membres », a déclaré Sébastien Noël, président du Syndicat des employé-es de la Station de ski de Stoneham (CSN), à l’issue de l’assemblée.

Rappelons que les membres du Syndicat des employé-es de la Station de ski de Stoneham (CSN) avaient rejeté une hypothèse de règlement jeudi dernier et adopté à 86,7 % un mandat de moyens de pression, pouvant aller jusqu’à la grève, à exercer au moment jugé opportun.

À propos du syndicat

Le Syndicat des employé-es de la Station de ski de Stoneham (CSN) compte entre 200 et 250 membres en haute saison. Il est affilié au Conseil central de Québec–Chaudière-Appalaches (CSN), à la Fédération du commerce (CSN) ainsi, bien entendu, qu’à la Confédération des syndicats nationaux (CSN).