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Les membres du Syndicat des travailleurs de Maibec – CSN, à Saint-Pamphile, ont adopté à 92 % une entente de principe. La convention collective, d’une durée de 5 ans, prévoit des augmentations de salaire de 2 % par année pour les 3 premières années et de 2,5 % les deux dernières. Mentionnons également une indexation des primes et un ajustement des classes d’emplois. La convention était échue depuis le 31 décembre 2016.

C’est par un vote unanime que les membres du STT du Jardin mobile des Halles de Sainte-Foy ont adopté hier, en assemblée générale, l’entente de principe intervenue entre leur syndicat et leur employeur. Notons qu’il s’agit d’une première convention collective pour ce tout nouveau syndicat accrédité le 25 octobre dernier.

La convention collective prévoit notamment l’introduction d’une échelle de salaire et des règles moins arbitraires et plus équitables pour les salarié-es. Comme c’est souvent le cas, lors d’une première convention collective, il s’agit essentiellement d’établir clairement les règles du jeu et de faire connaître et respecter des droits déjà prévus dans les normes minimales du travail. La convention collective est considérée plus intéressante que celle des autres groupes syndiqués de la chaîne.

L’entente de principe intervenue entre le syndicat des répondantes et répondants médicaux d’urgence (RMU) du Centre de communication santé des capitales et leur employeur a été adoptée à 94% aujourd’hui par les membres réunis en assemblée générale. La nouvelle convention collective sera d’une durée de 5 ans, jusqu’au 31 mars 2020.

Rappelons que l’entente de principe, découlant d’une recommandation d’un conciliateur du ministère du Travail, intervient après plus de 2 ans de négociation et une grève administrative qui durait depuis le 1er juin 2016. Le syndicat tient à remercier l’ensemble des personnes ainsi que les syndicats qui ont manifesté leur solidarité tout au long du conflit.