Ententes
L’entente de principe intervenue le 24 avril à la Quincaillerie Durand a été adoptée à 91 % par les membres réunis en assemblée générale le 1er mai.
Parmi les gains obtenus lors de cette négociation, mentionnons une échelle unique de salaire (très bénéfique pour les caissières), des augmentations de salaires supérieures aux deux dernières conventions collectives, ainsi que le maintien de la plupart des acquis.
L’entente de principe pour une première convention collective CSN a été adoptée à 86% en assemblée générale le 19 avril. La convention collective, d’une durée de 5 ans, prévoit des augmentations de 2,5% par an les deux premières années et de 2% par an les suivantes. La convention prévoit aussi l’ajout d’une banque de temps.
L’entente de principe visant au renouvellement de la convention collective a été adoptée à la majorité samedi le 14 avril en assemblée générale.
Après trois ans de négociation, le Regroupement Les sages-femmes du Québec (RSFQ), qui représente 215 sages-femmes, et le ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS) ont finalement conclu une entente de principe le jeudi 29 mars en fin de journée.
Celle-ci demeurera confidentielle jusqu’à ce que les sages-femmes puissent se prononcer sur son contenu à l’issue d’un vote de ratification qui n’avait pas encore eu lieu au moment de mettre sous presse (il se tiendra le 11 avril).
Une entente de principe est intervenue jeudi dernier au Château Mont-Sainte-Anne. Les membres du syndicat, réunis en assemblée générale l’ont adoptée à 87 % lundi dernier.
La nouvelle convention collective, d’une durée de 7 ans, prévoit des augmentations de salaire de 2 % par année. Le principal gain syndical est un Article 39 qui fait reconnaître la juridiction syndicale sur le nouveau Centre des congrès (en rénovation) ce qui officialise et rend permanent les emplois des membres et bloque la sous-traitance. Les syndiqué-es sont globalement satisfaits et considèrent avoir rencontré leurs objectifs.