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L’entente de principe intervenue le 21 juin dernier entre les parties syndicales et patronales a été adoptée par les membres du syndicat mercredi le 28 juin en assemblée générale.

Réunis en assemblée générale hier, c’est dans une proportion de 80 % que les membres du Syndicat des travailleuses et des travailleurs du Manoir Lac Delage (CSN) ont entériné l’entente de principe conclue il y a une semaine. Il s’agit du 25e et dernier règlement de la négociation coordonnée de l’hôtellerie.

Les membres du Syndicat des travailleuses et travailleurs des Caisses Desjardins de Charlevoix (CSN) se sont prononcé à 83 % en assemblée générale le 12 juin sur l’entente de principe en mai dernier.

La nouvelle convention collective sera valide jusqu’au 30 juin 2021. Voici les grandes lignes de l’entente :

• Assouplissement des règles qui encadrent les libérations syndicales;
• Affichage des postes temporairement vacants pour plus de 3 mois;
• Encadrement de la prise des congés de reprise de temps;
• Encadrement des augmentations salariales pour les salarié-es qui ont obtenu un rendement insatisfaisant;
• Obtention d’une lettre d’entente qui encadre les transferts de postes reliés à la transformation du mouvement.

De plus, le syndicat a réussi à faire reculer l’employeur sur deux demandes importantes, à savoir l’abolition des primes de séparation et l’introduction du critère du plus apte pour combler les postes vacants.

Les augmentations salariales sont les mêmes que celles obtenues par les autres syndicats.

Les membres du Syndicat des travailleuses et des travailleurs de Portes Celco (CSN) se sont prononcé samedi à 93 % pour l’entente de principe intervenue le 29 mai dernier. La convention collective, d’une durée de cinq ans, prévoit des augmentations de salaire de 2,1 % la première année et de 2,5 % les suivantes ainsi que l’augmentation du salaire à l’embauche qui passe à 15 $ de l’heure.

Les principaux éléments de l’entente portent notamment sur une clause de protection sur les changements technologiques, la possibilité de changer de poste de travail après avoir occupé un poste deux ans (auparavant pour pouvoir changer de poste il fallait attendre l’ouverture ou l’affichage d’un autre poste), l’utilisation de la banque de temps pour un congé de maladie, la mise en place d’une semaine réduite pour les salariés de 60 ans et plus, une nouvelle procédure pour le choix de temps supplémentaire pour 2 heures et moins et plus de 2 heures, le maintien des paies de vacances en fiducie, l’augmentation du montant alloué pour les bottes de sécurité de 140 $ à 150 $ par année, la correction d’erreur de 50 $ sur la paie dans un délai de 72 heures, l’augmentation de la prime de chef d’équipe de 1 $ à 1,25 $ de l’heure, l’augmentation de la prime des responsables de l’assemblage de 1 $ à 1,50 $ de l’heure et finalement une augmentation de 0,5 % du REER collectif.

L’entente de principe intervenue entre le syndicat CSN représentant les employé-es du garage et le RTC la semaine dernière a été adoptée à 93 % en assemblée générale. On signale notamment des améliorations au régime de retraite, à la protection de l’emploi et au mécanisme de règlement des griefs.