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L’entente de principe conclue la semaine dernière au IGA de Pont-Rouge a été adoptée à 82 % en assemblée générale lundi soir par les membres du Syndicat des salarié-e-s du supermarché J.C. Bédard (CSN).

La nouvelle convention collective, d’une durée de 6 ans, prévoit des augmentations de salaire de 13,5 % au total au sommet de l’échelle salariale. Parlant d’échelle, le nombre d’heures nécessaires pour changer d’échelon a été abaissé de 50 h pour permettre une progression plus rapide. D’autres gains sont à signaler dont, notamment, l’ajout d’une 5^e semaine de congé après 22 ans de service, l’ajout d’un congé mobile pour les salariés à temps partiel, l’ajout d’une clause d’aidant naturel et la possibilité d’obtenir une semaine réduite de travail après 60 ans et 15 ans de service.

Il s’agit globalement d’un bon règlement pour le secteur de l’épicerie.

Les membres du tout nouveau Syndicat des travailleuses et travailleurs de Pharmacie de Québec – CSN ont adopté à 83 % une entente de principe mardi dernier pour signer leur première convention collective. La convention de deux ans prévoit des augmentations de salaire de 2,5% par année pour les salariés hors-échelle et au moins 2,2 % pour les autres (en combinant la progression normale et les hausses de salaires) ainsi qu’un REER de 2 % avec Fondaction. La convention prévoit 4 semaines de vacances à partir de 7 ans d’ancienneté et jusqu’à 6 semaines (après 30 ans de service). Le travail de fin de semaine est fixé à une fin de semaine sur quatre. Pour les reste, la convention rejoint les standards du secteur.

Les membres du Syndicat des travailleurs de Maibec – CSN, à Saint-Pamphile, ont adopté à 92 % une entente de principe. La convention collective, d’une durée de 5 ans, prévoit des augmentations de salaire de 2 % par année pour les 3 premières années et de 2,5 % les deux dernières. Mentionnons également une indexation des primes et un ajustement des classes d’emplois. La convention était échue depuis le 31 décembre 2016.