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Entente de principe adoptée chez Bain Ultra

Réunis en assemblée générale le 13 mai dernier, les membres du Syndicat des travailleuses et des travailleurs de Bain Ultra (CSN) ont adopté à 95 % l’entente pour le renouvellement de leur convention collective. La négociation dans cette petite entreprise spécialisée s’est déroulée très rapidement et fut réglée à la satisfaction des membres.

La convention collective d’une durée de 3 ans prévoit des augmentations de salaire de 2 % par année. Outre une amélioration de la participation de l’employeur au régime de retraite (1,33 % la première année, 1,66 % la deuxième et 2 % la troisième) et un programme de retraite progressive sur cinq ans accessible à cinq salarié-es à la fois, la nouvelle convention comprend plusieurs gains intéressants. Notons entre autres la participation de l’employeur à 60 % des coûts de l’assurance collective, l’examen de la vue et l’achat de lunettes payé à 100 % par l’employeur tous les 2 ans, une indexation progressive du montant de remboursement pour l’achat de bottes de sécurité ainsi qu’une banque de temps supplémentaire de 120 heures dont 80 heures peuvent être reprises en congé, ainsi qu’une bonification des vacances pour les salarié-es comptant plus de 20 ans d’ancienneté.

Entente de principe adoptée à l’entrepôt Métro

Réunis en assemblée générale samedi soir, les syndiqué-es CSN de l’entrepôt Métro de Québec ont adopté à 76 % une entente de principe intervenue jeudi dernier entre leur comité de négociation et l’employeur.

L’entente, d’une durée de sept ans, prévoit des augmentations de 7,5 % ainsi qu’un montant forfaitaire de 6 % réparti sur 7 ans. En outre, un bonus de 1,5 % sera versé à la signature de l’entente. Le syndicat a aussi obtenu une bonification de leur régime complémentaire de retraite.

Les 170 membres du syndicat ont adopté l’entente principe à 76 %. « Malgré une négociation longue et difficile, nous avons réussi à conserver nos acquis et à freiner en  grande partie les reculs que tentait de nous imposer l’employeur », explique Luc Lafond, président du syndicat.

Centres de détention

Le conseil syndical du Syndicat des agents de la paix en service correctionnel du Québec a adopté à l’unanimité l’entente de principe intervenue le 27 février dernier. Le syndicat a commencé une tournée d’assemblées générales pour permettre à ses membres dans 17 centres de la province de se prononcer. L’assemblée générale de Québec a eu lieu le 22 mars et s’est très bien déroulée en présence de quelque 236 membres.

Entente de principe adoptée à 92 %

La tournée d’assemblées générales de présentation de l’entente de principe intervenue entre le Syndicat des agents de la paix en services correctionnels du Québec – CSN et le gouvernement du Québec s’est terminée le 14 avril dernier. Le dépouillement du vote a eu lieu le 18 avril et le comité de négociation est fier d’annoncer que l’entente de principe a été adoptée à 92 %. Les agentes et agents de la paix ont fait preuve d’une mobilisation et d’une détermination exemplaires durant les deux dernières années ce qui a permis de résister aux attaques du gouvernement sur le régime de retraite et de négocier des gains intéressants à plusieurs niveaux. Solidarité !

Bois Kennebec

Réunis en assemblée générale le 3 mars 2017, les 70 membres du Syndicat des travailleurs et travailleuses de Bois Kennebec (CSN) ont entériné dans une proportion de 95,2 % l’entente de principe intervenue à la table de négociation. Il est à noter parmi les gains : l’ajout d’une 5e semaine de vacances après 25 ans de service, l’ajout d’un congé personnel et la réduction des échelons salariaux. La convention collective aura une durée de 7 ans. De plus, cette convention collective prévoit une augmentation salariale minimale de 2 %.