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C’est par un vote unanime que les membres du STT du Jardin mobile des Halles de Sainte-Foy ont adopté hier, en assemblée générale, l’entente de principe intervenue entre leur syndicat et leur employeur. Notons qu’il s’agit d’une première convention collective pour ce tout nouveau syndicat accrédité le 25 octobre dernier.

La convention collective prévoit notamment l’introduction d’une échelle de salaire et des règles moins arbitraires et plus équitables pour les salarié-es. Comme c’est souvent le cas, lors d’une première convention collective, il s’agit essentiellement d’établir clairement les règles du jeu et de faire connaître et respecter des droits déjà prévus dans les normes minimales du travail. La convention collective est considérée plus intéressante que celle des autres groupes syndiqués de la chaîne.

L’entente de principe intervenue entre le syndicat des répondantes et répondants médicaux d’urgence (RMU) du Centre de communication santé des capitales et leur employeur a été adoptée à 94% aujourd’hui par les membres réunis en assemblée générale. La nouvelle convention collective sera d’une durée de 5 ans, jusqu’au 31 mars 2020.

Rappelons que l’entente de principe, découlant d’une recommandation d’un conciliateur du ministère du Travail, intervient après plus de 2 ans de négociation et une grève administrative qui durait depuis le 1er juin 2016. Le syndicat tient à remercier l’ensemble des personnes ainsi que les syndicats qui ont manifesté leur solidarité tout au long du conflit.

L’entente de principe intervenue le 21 juin dernier entre les parties syndicales et patronales a été adoptée par les membres du syndicat mercredi le 28 juin en assemblée générale.

Réunis en assemblée générale hier, c’est dans une proportion de 80 % que les membres du Syndicat des travailleuses et des travailleurs du Manoir Lac Delage (CSN) ont entériné l’entente de principe conclue il y a une semaine. Il s’agit du 25e et dernier règlement de la négociation coordonnée de l’hôtellerie.

Les membres du Syndicat des travailleuses et travailleurs des Caisses Desjardins de Charlevoix (CSN) se sont prononcé à 83 % en assemblée générale le 12 juin sur l’entente de principe en mai dernier.

La nouvelle convention collective sera valide jusqu’au 30 juin 2021. Voici les grandes lignes de l’entente :

• Assouplissement des règles qui encadrent les libérations syndicales;
• Affichage des postes temporairement vacants pour plus de 3 mois;
• Encadrement de la prise des congés de reprise de temps;
• Encadrement des augmentations salariales pour les salarié-es qui ont obtenu un rendement insatisfaisant;
• Obtention d’une lettre d’entente qui encadre les transferts de postes reliés à la transformation du mouvement.

De plus, le syndicat a réussi à faire reculer l’employeur sur deux demandes importantes, à savoir l’abolition des primes de séparation et l’introduction du critère du plus apte pour combler les postes vacants.

Les augmentations salariales sont les mêmes que celles obtenues par les autres syndicats.