Une décision arbitrale rendue à la fin février donne raison sur presque toute la ligne au Syndicat des travailleuses et travailleurs du Musée de la Nation huronne-wendat (CSN). L’arbitre impose une première convention collective qui détermine des conditions de travail plus respectueuses de l’expertise et du savoir-faire de ces travailleuses et travailleurs de la Nation huronne-wendat.
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Chauffeurs du RTC
C’est dans une proportion de 87,6 % que les chauffeurs, membres du Syndicat des employés du transport public du Québec métropolitain (SETPQM), ont entériné l’entente de principe intervenue avec le RTC, le 10 mars dernier. La nouvelle convention collective sera en vigueur jusqu’au 30 juin 2021, soit la période minimale de cinq ans imposée par la loi 24. Au plan salarial, les chauffeurs obtiennent rétroactivement au 1er juillet 2016 une hausse globale de 8 % sur cinq ans. Des améliorations ont aussi été obtenues au régime de retraite, dont une bonification importante de la rente de base.
Manoir Sully
Entente de principe adoptée à 76 %
Cette fois, c’est la bonne! Une entente de principe a été conclue au Manoir Sully samedi dernier. Rappelons que c’est la deuxième à intervenir dans ce dossier (la première avait finalement été reniée par la partie patronale). Les membres du syndicat se sont réunis en assemblée générale dimanche et ont adoptée l’entente à 76 %. La convention collective va débuter à la signature et se terminer le 31 mars 2021. Une augmentation de salaire variant de 2 % pour les plus haut salariés à 4 % pour les plus bas a été obtenue rétroactivement au 1er mars 2017. Par la suite, les augmentations seront d’environ 2 % par année. Outre les salaires et un boni financier à la signature, c’est le statut quo pour le reste de la convention collective. Toutes nos félicitations aux travailleuses et aux travailleurs qui ne l’ont vraiment pas eu facile dans ce dossier et qui ont su innover en matière de moyens de pression.
Entente de principe adoptée au Clarendon
Les membres du Syndicat des employé-es de l’Hôtel Clarendon (CSN) ont adopté à 88 % en assemblée générale le 21 avril dernier l’entente de principe survenue quelques jours plus tôt. Les syndiqué-es sont globalement satisfaits, notamment d’avoir pu régler des problématiques liées aux vacances. La convention collective prévoit des hausses de salaire de 2 % la première année, 2,25 % les deux années suivantes et 2,5 % la dernière année. Rappelons que ce règlement se situe dans le cadre de la négociation regroupée de l’hôtellerie.