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Portes Celco : Entente de principe adoptée à 93 %

Les membres du Syndicat des travailleuses et des travailleurs de Portes Celco (CSN) se sont prononcé samedi à 93 % pour l’entente de principe intervenue le 29 mai dernier. La convention collective, d’une durée de cinq ans, prévoit des augmentations de salaire de 2,1 % la première année et de 2,5 % les suivantes ainsi que l’augmentation du salaire à l’embauche qui passe à 15 $ de l’heure.

Les principaux éléments de l’entente portent notamment sur une clause de protection sur les changements technologiques, la possibilité de changer de poste de travail après avoir occupé un poste deux ans (auparavant pour pouvoir changer de poste il fallait attendre l’ouverture ou l’affichage d’un autre poste), l’utilisation de la banque de temps pour un congé de maladie, la mise en place d’une semaine réduite pour les salariés de 60 ans et plus, une nouvelle procédure pour le choix de temps supplémentaire pour 2 heures et moins et plus de 2 heures, le maintien des paies de vacances en fiducie, l’augmentation du montant alloué pour les bottes de sécurité de 140 $ à 150 $ par année, la correction d’erreur de 50 $ sur la paie dans un délai de 72 heures, l’augmentation de la prime de chef d’équipe de 1 $ à 1,25 $ de l’heure, l’augmentation de la prime des responsables de l’assemblage de 1 $ à 1,50 $ de l’heure et finalement une augmentation de 0,5 % du REER collectif.

Entente de principe au RTC

L’entente de principe intervenue entre le syndicat CSN représentant les employé-es du garage et le RTC la semaine dernière a été adoptée à 93 % en assemblée générale. On signale notamment des améliorations au régime de retraite, à la protection de l’emploi et au mécanisme de règlement des griefs.

Entente de principe adoptée chez Bain Ultra

Réunis en assemblée générale le 13 mai dernier, les membres du Syndicat des travailleuses et des travailleurs de Bain Ultra (CSN) ont adopté à 95 % l’entente pour le renouvellement de leur convention collective. La négociation dans cette petite entreprise spécialisée s’est déroulée très rapidement et fut réglée à la satisfaction des membres.

La convention collective d’une durée de 3 ans prévoit des augmentations de salaire de 2 % par année. Outre une amélioration de la participation de l’employeur au régime de retraite (1,33 % la première année, 1,66 % la deuxième et 2 % la troisième) et un programme de retraite progressive sur cinq ans accessible à cinq salarié-es à la fois, la nouvelle convention comprend plusieurs gains intéressants. Notons entre autres la participation de l’employeur à 60 % des coûts de l’assurance collective, l’examen de la vue et l’achat de lunettes payé à 100 % par l’employeur tous les 2 ans, une indexation progressive du montant de remboursement pour l’achat de bottes de sécurité ainsi qu’une banque de temps supplémentaire de 120 heures dont 80 heures peuvent être reprises en congé, ainsi qu’une bonification des vacances pour les salarié-es comptant plus de 20 ans d’ancienneté.

Entente de principe adoptée à l’entrepôt Métro

Réunis en assemblée générale samedi soir, les syndiqué-es CSN de l’entrepôt Métro de Québec ont adopté à 76 % une entente de principe intervenue jeudi dernier entre leur comité de négociation et l’employeur.

L’entente, d’une durée de sept ans, prévoit des augmentations de 7,5 % ainsi qu’un montant forfaitaire de 6 % réparti sur 7 ans. En outre, un bonus de 1,5 % sera versé à la signature de l’entente. Le syndicat a aussi obtenu une bonification de leur régime complémentaire de retraite.

Les 170 membres du syndicat ont adopté l’entente principe à 76 %. « Malgré une négociation longue et difficile, nous avons réussi à conserver nos acquis et à freiner en  grande partie les reculs que tentait de nous imposer l’employeur », explique Luc Lafond, président du syndicat.