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Archibald

Archibald

Le 17 juin, les membres du Syndicat des travailleuses et travailleurs du commerce–Section Archibald ont adopté l’entente de principe qui leur a été présentée à 88%. C’est leur première convention collective avec la CSN.

L’entente inclut une bonification du régime de retraite, une intégration de certaines primes au salaire et la création d’échelles salariales qui peuvent représenter jusqu’à 10% d’augmentation pour certains salariés en 2023.

Collège de Lévis

Collège de Lévis

Les membres du Syndicat national des employés des maisons d’éducation de Lévis (Collège de Lévis) ont adopté à l’unanimité l’entente de principe qui leur a été présentée le 15 juin. Leur nouvelle convention est valide jusqu’en 2029.

Graymont

Graymont

Les membres du STT de l’industrie manufacturière–CSN, section Graymont Portneuf ont adopté l’hypothèse de règlement qui leur a été présentée le 5 juin. Sans convention collective depuis le 1er mars 2022, la nouvelle convention inclut notamment des hausses salariales de 18% sur 5 ans.

Kennebec

Kennebec

Le 2 juin, les syndiqué-es de Kennebec ont adopté à 87% une entente de principe.

La nouvelle convention collective prévoit notamment une mise à niveau de 5,83% des salaires et une bonification des primes incluant celle d’indexation à l’IPC ainsi que des augmentations allant de 17.33% à 24,83% sur 4 ans selon l’IPC à venir. D’autres gains sont également au rdv.
Bravo!

Résidence Ste-Geneviève

Résidence Ste-Geneviève

Le 31 mai, les membres de la section Ste-Geneviève du Syndicat des travailleuses et travailleurs des centres d’hébergement privés de la région de Québec (CSN) ont adopté à 73% l’entente de principe qui leur était présentée. La nouvelle convention prévoit des augmentations de 1,25$ la première année, 4,5% la deuxième et 4,5% la troisième. Il s’agit du dernier règlement de la négociation coordonnée dans la région de Québec.

Félicitations aux membres du syndicat régional qui ont tous et toutes réussi à atteindre le 18$ de l’heure minimum!