Réunis en assemblée générale lundi soir, les syndiqué-es du Metro Donnacona ont adopté à 85% l’entente de principe qui leur était présentée. La nouvelle convention collective prévoit notamment des agumentations rétroactives de 10,5% la première année, 3% la seconde et 2% par année pour les quatre années suivantes. Félicitations!

Résidence Parc des braves

Réunis en assemblée le 27 février, les membres de la section Parc des braves du Syndicat des travailleuses et travailleurs des centres d’hébergement privés de la région de Québec (CSN) ont adopté à 100% l’entente de principe qui leur était présentée. La nouvelle convention collective rencontre les objectifs de la plateforme de la négociation coordonnée et prévoit des augmentations de 2,25$ minimum sur trois ans pour atteindre le 18$ de l’heure minimum. Félicitations!

Réunis en assemblée générale, les membres du Syndicat des travailleuses et travailleurs de Solaris Québec (CSN) ont adopté l’entente de principe qui leur était présentée. La nouvelle convention collective prévoit notamment des augmentations totales de 17,38% sur 3 ans. Félicitations!

Réunis en assemblée les 31 janvier et 1^er février, les membres des sections Roseraie et Les Marronniers du Syndicat des travailleuses et travailleurs des centres d’hébergement privés de la région de Québec (CSN) ont respectivement adopté à 87% et 81% l’entente de principe qui leur était présentée. La nouvelle convention collective dépasse les objectifs de la plateforme de la négociation coordonnée et prévoit des augmentations de 2,75$ minimum sur trois ans (plus pour certains membres afin d’atteindre le 18$ de l’heure minimum). Félicitations!

Réunis en assemblée générale le lundi 6 février, les membres du Syndicat des travailleurs et travailleuses de G3 Québec (CSN), une entreprise de manutention de grain avec des installations dans le port de Québec, ont adopté à 88 % l’entente de principe qui leur était présentée.

D’une durée de trois ans, la nouvelle convention collective prévoit des augmentations de salaire de 5,5 % la première année et l’IPC ou au minimum 2,5 % et au maximum 5 % par année pour les deux années suivantes. Par ailleurs, une prime de 0,70 $ a été ajoutée pour les postes clefs et les mécaniciens. Les électriciens ont également obtenu un ajustement de 3 $ de l’heure en plus des augmentations.

D’autres gains s’ajoutent, notamment, une amélioration sur l’acquisition des vacances, par exemple la 5e semaine sera accordée cinq ans plus tôt, la progression salariale passe de 30 mois à 9 pour atteindre le salaire maximum, une réduction de la semaine de travail l’été lorsqu’il n’y a pas de quart de soir, etc.