Les membres du Syndicat des travailleuses et des travailleurs de Portes Celco (CSN) se sont prononcé samedi à 93 % pour l’entente de principe intervenue le 29 mai dernier. La convention collective, d’une durée de cinq ans, prévoit des augmentations de salaire de 2,1 % la première année et de 2,5 % les suivantes ainsi que l’augmentation du salaire à l’embauche qui passe à 15 $ de l’heure.

Les principaux éléments de l’entente portent notamment sur une clause de protection sur les changements technologiques, la possibilité de changer de poste de travail après avoir occupé un poste deux ans (auparavant pour pouvoir changer de poste il fallait attendre l’ouverture ou l’affichage d’un autre poste), l’utilisation de la banque de temps pour un congé de maladie, la mise en place d’une semaine réduite pour les salariés de 60 ans et plus, une nouvelle procédure pour le choix de temps supplémentaire pour 2 heures et moins et plus de 2 heures, le maintien des paies de vacances en fiducie, l’augmentation du montant alloué pour les bottes de sécurité de 140 $ à 150 $ par année, la correction d’erreur de 50 $ sur la paie dans un délai de 72 heures, l’augmentation de la prime de chef d’équipe de 1 $ à 1,25 $ de l’heure, l’augmentation de la prime des responsables de l’assemblage de 1 $ à 1,50 $ de l’heure et finalement une augmentation de 0,5 % du REER collectif.